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以人為本：強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人的尊重，把人作為資源來開發(fā)，一切管理活動(dòng)從人性出發(fā)，讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果，讓員工和企業(yè)共同發(fā)展。

量才適用：尊重人的差異，用其所長(zhǎng)，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。尊重人的能力差異，不同貢獻(xiàn)的人，有不同的報(bào)酬、責(zé)任、權(quán)力和利益，能力、貢獻(xiàn)與報(bào)酬相對(duì)稱，責(zé)任、權(quán)力和利益相對(duì)稱。?

創(chuàng)新超越：不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步，在新的形勢(shì)下有新的變化，保持和發(fā)展已經(jīng)取得的收獲。?

共同發(fā)展：每一位加盟的員工提供平臺(tái)，創(chuàng)造發(fā)展空間，營(yíng)造 “員工以公司為大家庭”、“共同發(fā)展，利益分享”的和諧發(fā)展模式。

引進(jìn)理念：唯才是舉，德才兼?zhèn)洌徊磺蟾?，但?span style="white-space:normal;">更合適?。

培育理念：?終身學(xué)習(xí)態(tài)度，用有才能的人，更要用肯學(xué)習(xí)的人，全方位、多角度的培訓(xùn)員工?。

成長(zhǎng)理念：拓寬員工發(fā)展渠道，規(guī)劃員工職業(yè)生涯?。

使用理念：人適其崗，崗有其人，人盡其才，才盡其用?。

資源管理理念：承認(rèn)人的需要，重視人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能、鼓勵(lì)人的創(chuàng)造。

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